Как конструктивный конфликт может спасти отношения

Как конструктивный конфликт может спасти отношения

Стивен Карпман, известный американский психиатр, разработал уникальную теорию, известную как "Драматический треугольник". Она иллюстрирует незаметные и разрушительные роли, которые играют люди в своих межличностных конфликтах.

Названия ролей в этом треугольнике довольно красноречивы и сразу делают понятным их суть. Главная проблема заключается в том, что участники конфликта не решают его, а вместо этого играют эмоциональные роли, как актеры в театре. Это приводит к тому, что никто не берёт на себя ответственность за свою жизнь и, стараясь избежать её, ищет того, на кого можно сбросить эту ношу.

Роли в конфликте представляют собой следующий драматический сюжет:

  • Жертва — ощущает бессилие, перекладывает вину на "Агрессора" и ищет "Спасателя";
  • Агрессор — стремится контролировать и обвиняет "Жертву";
  • Спасатель — берёт на себя ответственность за жизнь "Жертвы" и вмешивается в ситуацию.

Как правило, участники таких конфликтов "играют" — зачастую неосознанно. Это превращается в эмоциональный спектакль, где каждый следует внутреннему сценарию. И как в классической драме, роли могут меняться прямо в процессе, но выхода при этом не находится.

Построение конструктивного диалога

Разберём ситуацию с двумя совладельцами IT-компании, Алексеем и Ириной. Алексей считает Ирину слишком мечтательной, а она обвиняет его в мешающем контроле. Это приводит к крикам и напряжению в команде, а совет директоров настаивает на решении конфликта.

Исходная динамика такова:

  • Алексей — "Агрессор", который постоянно давит;
  • Ирина — "Жертва", саботирующая общее дело.

Медиатор предлагает алгоритм, чтобы вывести их из конфликта:

  • Открытость: позволяем сторонам поделиться своими потребностями, выражая свои чувства и опасения с уважением.
  • Общая мета-цель: вместо споров, сосредоточьтесь на общей цели — построить устойчивый бизнес, который будет жить дольше их.
  • Находчивость и настойчивость: совместный поиск решений и формулирование согласию о том, как лучше двигаться вперед.
  • В итоге, Ирина начинает подносить идеи более структурированно, а Алексей участвует в стратегических встречах. Они подписывают Партнёрское соглашение, которое включает обязательства по мониторингу выполнения договорённостей, что способствует улучшению коммуникации.

    Таким образом, конструктивный конфликт может стать началом нового этапа в отношениях, если стороны готовы действовать на основе открытости, находчивости и настойчивости.

    Источник: Анна Сорокина | EMPAT

    Лента новостей