Юмор на работе: где границы допустимого для петербуржцев?

Самоирония и добрый юмор в офисе могут создать атмосферу взаимопонимания и расслабления. Однако важно помнить, что это также инструмент, способный повлиять на статус и авторитет сотрудников. Бизнес-консультант Элина Малагова обращает внимание на необходимость регулирования юмора, чтобы избежать неожиданного появления конфликтов и юридических рисков.

Когда юмор становится проблемой?

Допустимы только те шутки, которые не задевают других и создают дружескую атмосферу. Это значит, что личные границы должны оставаться не нарушенными, и никто не должен чувствовать себя некомфортно или под давлением. Часто происходит так, что шутки руководства могут восприниматься как давление, а это не способствует здоровой корпоративной культуре.

Приемлемый и неприемлемый юмор

Принимая во внимание, что шутки могут быть как полезными, так и разрушительными, вот основные моменты, которыми стоит руководствоваться:

• Допустимый юмор: самоирония и шутки о ситуациях, которые не задевают личности; шутки между коллегами одного уровня с взаимным согласием.
• Недопустимый юмор: шутки, касающиеся внешности, возраста, профессиональных характеристик или личной жизни; юмор, систематически направленный на одного человека, может деградировать в буллинг.

Как реагировать на нежелательный юмор?

Если шутки коллег вызывают дискомфорт, следует:

• Остаться профессиональным и задать себе вопрос: мешает ли этот юмор в работе?
• Четко обозначить свои границы, сообщив о некомфортной ситуации.
• Засечь повторяющиеся случаи и, если они продолжаются, привлечь внимание руководства или HR.

Компании необходимо установить стандарты общения и пресекать токсичные проявления. Если ситуация не меняется, это может быть сигналом о необходимости переосмысления рабочего места, чтобы сохранить как профессиональный статус, так и психологическое самочувствие.